A medida inscreve-se no âmbito da implementação da NP 4590:2023 – Sistema de Gestão do Bem-Estar e Felicidade Organizacional. O Município da Póvoa de Lanhoso tem vindo a desenvolver um conjunto de medidas orientadas para a promoção do bem-estar, da saúde física e psicológica e da melhoria contínua do desempenho organizacional e, nesse sentido, já foi constituída a Equipa de Emergência.
Esta é uma equipa multidisciplinar, que integra diferentes áreas de atuação do Município, com competências nos domínios dos recursos humanos, do apoio psicológico, da intervenção social, da segurança e saúde no trabalho, das infraestruturas, da proteção civil e da qualidade.
A Equipa de Emergência encontra-se já em funcionamento e tem reunido com vista à definição de medidas e procedimentos a integrar no Plano de Emergência, assegurando mecanismos de prevenção, preparação e resposta a situações suscetíveis de afetar a segurança, o bem-estar dos/as trabalhadores/as e a continuidade do funcionamento dos serviços municipais.
Para além da vertente preventiva e operacional, esta Equipa tem igualmente uma função de acompanhamento e apoio aos/às trabalhadores/as que evidenciem necessidades de intervenção. Esse acompanhamento poderá ser desencadeado sempre que a situação seja sinalizada pelo próprio trabalhador ou pela própria trabalhadora ou pelos/as dirigentes/responsáveis de serviço, que identifiquem necessidades de apoio e as comuniquem junto do/a responsável da área de Recursos Humanos, garantindo-se uma atuação articulada, confidencial e orientada para o bem-estar das pessoas.
Com esta iniciativa, o Município reforça o seu compromisso com a valorização das pessoas, a promoção de ambientes de trabalho saudáveis e a construção de uma cultura organizacional mais humana, preventiva e resiliente. Recorde-se que, no início deste ano, a Câmara Municipal da Póvoa de Lanhoso recebeu o Certificado NP4590:2023 – Bem-Estar e Felicidade Organizacional (BEFO), juntando-se, então, às poucas entidades públicas que adotaram este sistema de gestão.
Esta Norma certifica que o Município cumpre com as boas práticas em áreas como a saúde física e emocional, o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, o reconhecimento e valorização das suas pessoas e a escuta ativa dos/as funcionários/as. Reforçando este último aspeto, foi implementado, recentemente, um sistema de recolha de sugestões, através de email ou por intermédio de sugestões a colocar em caixas próprias, devidamente identificadas e distribuídas por diferentes espaços municipais.
